De acuerdo con Merco Talento 2026, la entidad está en el primer lugar de su ranking Colombia.
La medición destaca sus estrategias de aprendizaje, liderazgo, bienestar, diversidad, equidad e inclusión, entre otras.
Los resultados son producto de más de 75.900 encuestas realizadas por Merco a 12 fuentes de información en el país.
Bancolombia alcanzó el primer lugar entre las empresas colombianas presentes en el ranking Merco Talento 2026, medición que evalúa la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y fidelizar talento, a partir de variables como la motivación, el reconocimiento, el orgullo de pertenencia y el desarrollo profesional, entre otras.
Esta posición en el ranking es producto de más de 75.900 encuestas realizadas por Merco a 12 fuentes de información, entre ellas grupos de empleados, sindicatos, universitarios, expertos en recursos humanos, y población general.
Dichas consultas permitieron reconocer también a Bancolombia como la empresa más atractiva para trabajar según los empleados del sector financiero, y a su área de Talento y Cultura como el mejor equipo de recursos humanos del país.
“Este reconocimiento refleja una convicción profunda: el talento se desarrolla cuando existen oportunidades reales de aprendizaje, bienestar y crecimiento, en un entorno que valora la diversidad y promueve la armonía entre la vida personal y laboral”, expresa Alejandro Botero, vicepresidente Corporativo de Bancolombia.
Y es que el resultado reconoce la estrategia integral de talento como eje central en el banco: una que combina formación continua, liderazgo, esquemas flexibles de trabajo, bienestar, desempeño extraordinario y una apuesta sostenida por la diversidad, la equidad y la inclusión, en una organización conformada en el país por más de 23.000 empleados.
En materia de aprendizaje , por ejemplo, el banco cuenta con la Academia Bancolombia, iniciativa que ofrece a sus empleados 6 escuelas, 8 especialidades y múltiples iniciativas y programas orientados al cierre de brechas y al desarrollo de capacidades. También, gracias al cumplimiento de cada integrante de la organización, el banco suma 940.018 horas de capacitación a través de su Plan de Formación Anual.
El fortalecimiento del liderazgo fue otro de los focos destacados en la gestión del talento en Bancolombia. Más de 4.500 líderes han sido formados a través del Instituto de Liderazgo de la entidad, como parte de una estrategia que consolida equipos con visión, capacidad de adaptación y enfoque en el desarrollo de las personas.
En bienestar, la entidad invirtió también más de $14.100 millones en programas dirigidos a sus empleados, lo que se suma a más de 5.400 personas en esquemas flexibles como teletrabajo y flexiwork, orientados a favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional.
En atracción y conexión con el talento , Bancolombia realizó, además, espacios como el Open House programa nacional con 1.958 participantes presenciales y más de 25.000 asistentes virtuales en su más reciente edición. Asimismo, ofreció al país el Bancolab, evento que reunió talento interno y externo en conversaciones y sesiones de relacionamiento con cerca de 4.400 asistentes entre presenciales y virtuales en su versión del año 2025.
Estas iniciativas se complementaron con programas como Talento B, que permitió el ingreso de 50 nuevos profesionales jóvenes en roles estratégicos, y el fortalecimiento del programa Mujeres STEM, que hoy cuenta con mentorías activas, espacios de inspiración y más de 2.100 personas conectadas en sus actividades.
En relación con la diversidad, equidad e inclusión, la organización también recibió la recertificación Aequales como empresa referente en equidad de género, reconocimiento soportado en 51 % de los cargos de liderazgo y 39 % de la Alta Dirección ocupados por mujeres. A esto se suma la certificación Friendly Biz como espacio seguro y libre de discriminación, y el segundo lugar en el ranking de empresas incluyentes de la Cámara de la Diversidad.
“El primer lugar en Merco Talento 2026 refleja una visión de largo plazo que pone a las personas en el centro, impulsa el aprendizaje continuo y fortalece una cultura organizacional alineada con los desafíos sociales y económicos del país”, concluye Alejandro Botero.
Un reconocimiento que confirma la posición de Bancolombia como una compañía que construye entornos de trabajo que promueven el bienestar y la inclusión de las personas, como una vía clara para impulsar el desarrollo sostenible.