Con aforo completo en Cali y Bogotá, el foro Mujeres en Ciberseguridad reunió a líderes de compañías globales para abordar cómo el liderazgo, la resiliencia y el talento humano se han convertido en factores críticos para la seguridad de las organizaciones.
En un entorno marcado por la aceleración tecnológica, el crecimiento de las amenazas digitales y la irrupción de la inteligencia artificial, el verdadero diferencial para las organizaciones continúa siendo el talento humano. Esa fue una de las principales conclusiones del foro Mujeres en Ciberseguridad, organizado por SISAP en Cali y Bogotá, que registró una destacada convocatoria y aforo completo en ambas ciudades.
La iniciativa reunió durante más de cuatro horas y media a profesionales de distintos sectores para intercambiar experiencias, reflexionar sobre los desafíos de la industria y fortalecer redes de colaboración en torno a la ciberseguridad, el liderazgo y el desarrollo del talento.
La primera jornada se llevó a cabo en Cali, donde participaron profesionales vinculadas a áreas de tecnología, gestión de riesgos, cumplimiento y seguridad de la información. Un día después, el encuentro llegó a Bogotá, donde nuevamente registró lleno total y dio continuidad a una conversación centrada en el papel de las personas como eje fundamental de organizaciones más resilientes.
El foro contó con la participación de Paola Díaz, Country Manager de SISAP Colombia; Yolanda Sandoval, Regional Sales Manager de CrowdStrike; Claudia Escobar, representante regional de hCaptcha; Maggie Tomlin, Chief Operating Officer de Apollo Cyber; y Ana Cerqueira, Director Latam Channel & Programs de Akamai, quienes compartieron sus experiencias y perspectivas sobre los retos que enfrentan las organizaciones en un contexto donde la tecnología evoluciona a una velocidad sin precedentes, pero donde la confianza, la capacidad de adaptación y la toma de decisiones siguen dependiendo de las personas.
A lo largo de las jornadas, las panelistas coincidieron en que la ciberseguridad no puede entenderse únicamente desde la tecnología. La construcción de culturas organizacionales sólidas, la formación continua, el bienestar de los equipos y la capacidad de responder ante escenarios de alta presión son elementos fundamentales para fortalecer la resiliencia empresarial.
Uno de los temas que concentró la atención de los asistentes fue el impacto de la inteligencia artificial en la evolución de las amenazas digitales. Sin embargo, las expertas destacaron que, frente al avance de herramientas como los deepfakes y los mecanismos de fraude cada vez más sofisticados, el criterio humano continúa siendo una de las defensas más importantes.
La capacidad de verificar información, fomentar la colaboración, fortalecer la confianza dentro de los equipos y desarrollar una cultura de aprendizaje permanente fueron identificadas como prácticas esenciales para enfrentar riesgos que ya no son únicamente tecnológicos, sino también humanos y organizacionales.
Las participantes también resaltaron la importancia de promover entornos laborales que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y profesional, especialmente en áreas como la ciberseguridad, donde los equipos operan bajo altos niveles de exigencia y deben responder permanentemente a incidentes críticos.
Durante el foro se compartieron experiencias sobre liderazgo de equipos distribuidos globalmente, estrategias para prevenir el agotamiento profesional y modelos organizacionales orientados a generar bienestar, confianza y sentido de propósito entre los colaboradores. Asimismo, se destacó que el desarrollo de culturas organizacionales saludables se ha convertido en un factor clave para atraer, retener y potenciar el talento especializado que demanda la industria.
La conversación también abrió un espacio para reflexionar sobre el papel de las mujeres en sectores históricamente liderados por hombres. A través de experiencias personales y profesionales, las panelistas abordaron temas como la construcción de credibilidad, la visibilidad del trabajo realizado, la confianza para asumir posiciones de liderazgo y la importancia de crear redes de apoyo que impulsen el desarrollo de nuevas generaciones de profesionales.
Las expertas coincidieron en que uno de los principales desafíos sigue siendo reconocer y comunicar el valor que las mujeres aportan a las organizaciones, no solo desde el conocimiento técnico, sino también desde habilidades como la gestión de equipos, la empatía, la comunicación y la capacidad de liderar procesos de transformación.
Asimismo, destacaron que la preparación constante, la formación especializada y la confianza en la propia experiencia son herramientas fundamentales para abrir espacios de participación y fortalecer la presencia femenina en áreas estratégicas de tecnología, seguridad digital, gestión de riesgos y toma de decisiones.
Para Paola Díaz, Country Manager de SISAP Colombia, el objetivo del encuentro fue generar una conversación auténtica sobre los desafíos que enfrentan las mujeres dentro de la industria y visibilizar experiencias que puedan servir de inspiración para otras profesionales.
«Queríamos crear un espacio para hablar no solamente de tecnología, sino también de liderazgo, crecimiento profesional, resiliencia y de las experiencias que han permitido a muchas mujeres abrirse camino en una industria altamente especializada. La ciberseguridad es, ante todo, una disciplina construida por personas y para las personas», señaló.
Con la realización de jornadas consecutivas en Cali y Bogotá, ambas con aforo completo y una alta participación de profesionales de distintos sectores, SISAP reafirma su compromiso con la promoción del conocimiento, el fortalecimiento de comunidades profesionales y la generación de espacios que impulsen el liderazgo femenino, la diversidad y la construcción de organizaciones más preparadas para afrontar los desafíos del futuro digital.