Más de la mitad de los trabajadores de la región apuesta por esquemas híbridos que combinan flexibilidad y encuentros presenciales para fortalecer la cultura organizacional.
El liderazgo empresarial se transforma: inspirar y cohesionar equipos ya no depende de un espacio fijo, sino de generar confianza y experiencias de colaboración significativas.
El liderazgo empresarial enfrenta un cambio estructural. En un mundo donde la oficina dejó de ser el único centro de trabajo, el gran desafío de los líderes es mantener la cohesión y la cultura organizacional en equipos distribuidos. Así lo demuestra el estudio de WeWork “IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral”, que analiza las nuevas dinámicas laborales en Colombia y la región.
Según los resultados, el 54% de los trabajadores en Hispanoamérica prefiere un modelo híbrido que combine trabajo remoto con presencia en oficina uno o dos días a la semana. Esta modalidad responde al deseo de equilibrio, ya que ofrece flexibilidad sin perder los beneficios de la presencialidad. Entre los aspectos más valorados se encuentran la integración de los equipos, mencionada por el 69% de los encuestados, el fortalecimiento de las relaciones interpersonales, señalado por el 60%, y la comunicación directa, resaltada por el 52%.
“La oficina sigue siendo relevante, pero no como un lugar obligatorio, sino como un punto de encuentro que fortalece la cultura. Liderar sin oficina fija implica inspirar, conectar y mantener equipos cohesionados, independientemente de dónde trabajen”, afirmó Nicolás Sánchez, Head of Sales para Perú y Colombia de WeWork.
El informe resalta que los espacios físicos de trabajo cobran un rol estratégico en este contexto. Los empleados esperan que las oficinas dejen de ser lugares de asistencia obligatoria y se conviertan en entornos diseñados para el bienestar y la colaboración. Entre las características más valoradas están las áreas de concentración, zonas verdes y ambientes que permitan tanto la interacción colectiva como el trabajo individual.
Con este panorama, WeWork destaca que el futuro del trabajo en Colombia y la región pasa por modelos híbridos que combinen lo mejor del mundo presencial y digital. La clave estará en líderes capaces de diseñar experiencias significativas que refuercen la cultura organizacional, apoyados por espacios flexibles y tecnologías que faciliten la colaboración.